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女性在同等条件下不能找到同等水平的职业，更多地被雇佣到低于个人能力的工作岗位上是工资歧视。()
参考答案
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考题
下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束
考题
参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多的报酬。
以下哪项叙述为真，则最能反驳以上论证？
A平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
B基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性
C在同样的工作岗位上，女性企业家也愿意为男性付出更多的报酬
D在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别
考题
5、具体到个人，是偏重朝通才还是专才方向发展，要依个人能力、工作岗位、职业需要而定。一般来说，从事管理、销售工作要向（）方向发展;从事具体技术工作更多地向（）方向发展。A．专才、专才B．通才、通才C．专才、通才D．通才、专才
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