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只要事实劳动关系成立，从事相同内容工作，付出等量劳动，都应获得同等的劳动报酬。()
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考题
人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。A．规范经济学B．实证经济学C．微观经济学D．宏观经济学
考题
人力资源和社会保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加“同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。A．规范经济学B．实证经济学C．微观经济学D．宏观经济学
考题
人力资源保障部可能正拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。
A.规范经济学 B.实证经济学
C.微观经济学 D.宏观经济学
考题
人力资源保障部可能正奔拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加 “同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付 出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于（ ）的例子。
A.规范经济学 B.实证经济学
C.微观经济学 D.宏观经济学
考题
同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
下列属于同工同酬的一项是：
A．某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B．小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C. 40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D．中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
考题
关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A:所有的劳动者都获得相同的工资
B:利润相同的企业支付相同水平的工资
C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
D:男性和女性劳动者都获得相同的工资
考题
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A:所有的劳动者都应当获得相同的工资
B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资
考题
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。
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