当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

查看答案

考题绩效考评结果的反馈是为了()。 A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效

查看答案

考题能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。A. 360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控

查看答案

考题在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是() A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导

查看答案

考题人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

查看答案

考题绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E:就绩效现状达成一致

查看答案

考题绩效反馈面谈的内容主要包括().A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E:就绩效现状达成一致

查看答案

考题绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。

查看答案

热门标签