行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。 A、配对比较法B、强制分布法C、业绩评定表法D、360度考核法E、关键事件法

题目内容（请给出正确答案）

行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、业绩评定表法

D、360度考核法

E、关键事件法

参考答案

考题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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考题（）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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考题绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法

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考题下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法

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考题行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为

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考题行为锚定等级评价法也称（） A、行为等级法 B、定位锚定级别法 C、行为定位法 D、行为决定性等级量表法 E、行为定位等级法

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考题下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法

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考题请分析行为锚定等级评定表法的优点与不足。

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考题 3、将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（或其他相应等级）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（）A．交替排序法B．业绩评定表法C．配对比较法D．行为锚定等级评价法

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