经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视,他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上,做一些与他们在国外的工作经验无关的工作,这与他们的期望是不同的。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视,他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上,做一些与他们在国外的工作经验无关的工作,这与他们的期望是不同的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?() A、当他们获得切实的奖励B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系D、当他们实现和满足他们的期望E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

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考题尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A．基础性培训B．特定性培训C．适应性培训D．非个性化培训

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考题角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作,但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。() 此题为判断题(对，错)。

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考题许多公司的门口都是写了“销售人员免进”,这根本的原因是() A 以前有很多的人员打扰了他们的工作B 他们对上门销售感觉质量不可靠C 他们现在不需要产品了D 客户现在真正掌握了购买的主动权

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考题多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题项目管理对管理者提出了四大要求,他们是管理期望,平衡限制因素,善用滚动规划和()。 A、识别需求B、申请经费C、岗位经验D、工作经验

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考题尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。A．定期培训B．专业性培训C．适应性培训D．非个性化培训

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考题对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。 A.觉得他们在经验上不如自己 B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间 C.觉得他们不该到这个单位来 D.认为他们会增加自己的竞争压力

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考题常年相对封闭的院舍生活加深了一些孤老优抚对象觉得自己“被社会遗弃了”的感觉，他们非常渴望得到( )。A.社会尊重的需要 B.健康维护的需要 C.婚姻家庭的需要 D.社会参与的需要

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