不属于组织行为学的局限性的是()A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本C、组织行为把人看成抽象的人D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值

题目内容（请给出正确答案）

不属于组织行为学的局限性的是()

A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提

B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本

C、组织行为把人看成抽象的人

D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值

参考答案

考题组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织行为学具有多层次性,第一层是(),是组织行为学研究的基础和出发点。 A、个体B、群体C、组织D、组织的外部环境

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考题下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分

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考题不属于组织行为学的理论的是()A、需要层次理论B、双因素理论C、期望理论D、协作效率理论

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考题管理方格理论是不是属于组织行为学的理论()A、是B、不是

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考题组织行为学是一门理论学科。()

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考题什么是组织行为学,如何理解组织行为学的基本含义?

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考题关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律

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考题通过《组织行为学》的学习，请你谈谈学习组织行为学的意义，以及你的收获和感悟。

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