网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。

A、韦恩•卡肖

B、彼得•德鲁克

C、戴维•诺顿

D、罗伯特•卡普兰

参考答案

更多 “ ()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。A、韦恩•卡肖B、彼得•德鲁克C、戴维•诺顿D、罗伯特•卡普兰 ” 相关考题
考题 较早地将效用分析应用于人力资源管理的学者是()。 A.泰勒B.韦恩·卡肖C.拉塞尔D.特鲍格
查看答案
考题 哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992 年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。A.目标管理（MBO，Management by Objects） B.关键业绩指标（KPI，Key Performance Indication） C.平衡计分卡（BSC，Balance Score Card） D.甘特图（GC，Gantt Chart）
查看答案
考题 平衡计分卡的创始人是（　　）。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩
查看答案
考题 (2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。 A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩
查看答案
考题 ()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:经济增加值
查看答案
考题 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法
查看答案
考题 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
查看答案
考题 “证明一件事情的真假，即证真和证伪，就是科学”是谁的观点？（）。A、彼得·伯克B、卡洛·金兹伯格C、娜塔莉·泽蒙·戴维斯D、罗伯特·达恩顿
查看答案
考题 平衡计分卡的作者是（）。A、罗伯特·卡普兰B、杜邦C、大卫·诺顿D、罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
查看答案
考题 平衡计分卡由卡普兰和（）提出。A、韦尔奇B、德鲁克C、诺顿D、明茨伯格
查看答案
考题 平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？A、罗伯特.卡普兰B、菲利普.科特勒C、小约翰.谢默霍恩D、凯文.莱恩.凯勒
查看答案
考题 目标管理理论的提出者是（）。A、诺伯特·维纳B、大卫·诺顿C、戴维·麦克里兰D、彼得·德鲁克
查看答案
考题 平衡计分卡的提出者是（）A、卡普兰和辛迪利B、诺顿和辛迪利C、卡普兰和诺顿D、辛迪利和威尔逊
查看答案
考题 管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
查看答案
考题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？
查看答案
考题 最早提出平衡计分卡概念的是（）A、弗鲁姆B、赫茨伯格C、罗伯特·凯普兰D、戴维·诺顿E、哈里斯伯特
查看答案
考题 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。A、360度绩效评估法B、平衡记分卡C、成绩记录法D、绩效标准法
查看答案
考题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
查看答案
考题 单选题平衡计分卡是由（　　）提出的。A 迈克尔·波特和彼得·胜吉B 明茨伯格C 卡普兰和诺顿D 彼得·德鲁克
查看答案
考题 问答题高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？
查看答案
考题 单选题目标管理理论的提出者是（）。A 诺伯特·维纳B 大卫·诺顿C 戴维·麦克里兰D 彼得·德鲁克
查看答案
考题 单选题关键事件法的创立者是 ( )A 罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿B 福莱·诺格和伯恩斯C 罗伯特·卡普兰和福莱·诺格D 大卫·诺顿和伯恩斯
查看答案
考题 单选题平衡计分卡的作者是（）。A 罗伯特·卡普兰B 杜邦C 大卫·诺顿D 罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
查看答案
考题 问答题高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
查看答案
考题 单选题“证明一件事情的真假，即证真和证伪，就是科学”是谁的观点？（）。A 彼得·伯克B 卡洛·金兹伯格C 娜塔莉·泽蒙·戴维斯D 罗伯特·达恩顿
查看答案
考题 单选题平衡计分卡由卡普兰和（）提出。A 韦尔奇B 德鲁克C 诺顿D 明茨伯格
查看答案
考题 单选题平衡计分卡的提出者是 ( )A 罗伯特.卡普兰和大卫·诺顿B 福莱·诺格和伯恩斯C 罗伯特·卡普兰和福莱·诺格D 大卫·诺顿和伯恩斯
查看答案
热门标签
最新试卷