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以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：

A、绩效差距分析法

B、四要素框架法

C、7-S模型法

D、四维度模型法

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考题 培训与开发需求分析的方法包括 A.查阅工作说明书 B.观察法 C.绩效分析法 D.面谈法 E.申报法
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