考题
继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
大副主管全船的日常工作并协助船长做好安全生产。此题为判断题(对，错)。
考题
党组书记空缺时,由党组副书记主持党组日常工作。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献()
此题为判断题(对，错)。
考题
项目环境影响评估大纲是整个项目环境影响评估的总体设计和行动指南()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工应培养并树立诚信价值观和工作态度，以诚信为基本的职业行为准则。此题为判断题(对，错)。
考题
对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
习近平新时代中国特色社会主义思想,成为全党全国各族人民实现中华民族伟大复兴的行动指南。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源政策应与相应的道德标准一致,对诚信以道德价值观规范的遵从是对员工评价的一项标准。()
此题为判断题(对，错)。
考题
实施企业战略,需要有具体政策来指导日常工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
现代企业价值观的核心是以人为本,这里的“人”包括股东、员工、顾客和公众。()
此题为判断题(对，错)。
考题
没有转化为普通员工的信念与行动的价值观,不仅对企业没有任何裨益,还会扭曲损伤企业的形象。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准,一经确立就成为全体成员的共识,成为长期遵奉的信念,对企业具有持久的精神支持力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
具体的价值观是明确的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
价值观为所有员工提供了共同的目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
价值观是经营理念的核心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化的核心是价值观。()
此题为判断题(对，错)。
考题
价值观无法共享。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法,这是群体价值观。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工素质是指组织员工的知识技能、情感态度、价值观以及道德、法律观念等方面的综合品质。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作场所是指劳动者日常工作所在的场所。此题为判断题(对，错)。
考题
员工对组织的归属感,最重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接收。()
此题为判断题(对，错)。
考题
价值观就是企业文化,企业文化就是价值观。()
此题为判断题(对，错)。
考题
董事会和高级管理层负责制定商业银行最高级别的战略规划，成为商业银行未来发展的行动指南。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
职业道德是从业人员工作态度和价值观念的表现。此题为判断题(对，错)。