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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
参考答案
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考题
所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。
A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉
考题
关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )。A．职业技能高低决定了职业道德素质的高低B．职业道德对职业技能具有统领作用C．强调职业道德往往会约束职业技能的提高D．职业道德与职业技能无关联性
考题
职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。
考题
关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A 、 职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B 、 职业道德对职业技能具有统领作用
C 、 强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D 、 职业道德与职业技能无关联性
考题
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
考题
关于职业锚的特征，下列表述错误的是（）。A、职业锚以员工习得的工作经验为基础B、职业锚是个人同工作环境互动作用的产物C、职业锚是静态的，因而具有较强稳定性D、职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
考题
单选题下列说法不正确的是 ( )A
职业锚是人们在不断的工作过程中，根据个人的需要、动机和价值观，经过小断的变化调整最终所确定的长期职业定位B
员工的职业锚一日确立后，便会在一段相当长的时间内保持稳定C
职业锚并不能提升员工的价值D
职业锚具有促进员工与组织相互接纳的功能
考题
单选题职业心理素质包括从事该职业所需要的专业知识，相关技能，也包括与这个职业有直接或间接关系的（）。A
能力素质B
人格特征C
个人道德修养D
以上都是
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