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人性假设的Y理论的基本观点是（）

  • A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制
  • B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任
  • C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足
  • D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力
  • E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感

参考答案

更多 “人性假设的Y理论的基本观点是（）A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感” 相关考题
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考题 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人
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考题 X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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考题 简述Y理论假设的基本观点。
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考题 Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
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考题 试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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考题 麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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考题 “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
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考题 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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考题 Y理论的假设认为人性本善。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A 对B 错
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A 对B 错
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考题 问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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考题 单选题主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A x理论B y理论C 超y理论D z理论
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考题 问答题简述Y理论假设的基本观点。
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