考题
查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。
A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、强势文化
考题
()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。
A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化
考题
组织文化有哪些特征?()A.有鲜明的民族特征B.组织文化的创造性C.组织文化作用的间接性D.组织文化的整体性E.组织文化具有历史的连续性
考题
行政组织文化按作用的领域来分，可分为()。A：传统行政组织文化B：当代行政组织文化C：总体行政组织文化D：区域行政组织文化
考题
组织文化的作用有()。
A、导向作用B、凝聚作用C、激励作用D、调节作用
考题
组织文化是一种无形的、思想上的约束力量。这是组织文化的( )。A．导向作用B．辐射作用C．创新作用D．规范作用
考题
关于组织文化功能不包括（）。
A.激励作用
B.创新作用
C.约束作用
D.辐射作用
考题
职业过程是人与（）的过程。A、组织文化B、社会文化C、职业组织D、职业组织与社会文化相互作用
考题
组织文化的作用有（）、（）、（）、激励作用、辐射作用。
考题
组织开发的基本目标不包括（）。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构
考题
培训对组织的作用不包括？（）A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段C、帮助员工提升自己D、有助于塑造良好的组织文化
考题
关于如何建立有利于沟通的组织文化的叙述中，不正确的是（）A、组织文化要内容丰富B、组织文化要鼓励组织成员的创新C、组织文化要强调权威的作用D、组织中要有既合作又竞争的文化氛围
考题
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
考题
组织文化在组织管理中的主要作用在于（）。A、激励作用B、淡化作用C、凝聚作用D、规范作用E、稳定作用
考题
组织文化的四层次不包括下列哪个选项（）。A、表层的物质文化B、浅层的行为文化C、中层的制度文化D、高层的权威文化
考题
组织的文化层次不包括（）。A、表层的物质文化B、深层的物质文化C、浅层的行为文化D、中层的制度文化
考题
组织文化创建的具体原则不包括（）A、确立组织价值观B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C、注意适应组织的外部环境D、强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
考题
填空题组织文化的作用有（）、（）、（）、激励作用、辐射作用。
考题
单选题组织文化创建的具体原则不包括（）A
确立组织价值观B
重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C
注意适应组织的外部环境D
强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
考题
单选题查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。A
角色文化B
强势文化C
任务文化D
权力文化
考题
单选题培训对组织的作用不包括？（）A
改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B
吸引、留住和激励员工的一种重要手段C
帮助员工提升自己D
有助于塑造良好的组织文化
考题
单选题组织的文化层次不包括（）。A
表层的物质文化B
深层的物质文化C
浅层的行为文化D
中层的制度文化
考题
单选题（）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。A
作用型组织文化B
使命型组织文化C
俱乐部型组织文化D
保育器型组织文化
考题
单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。A
有助于组织内部的沟通B
有助于促进员工的自我发展C
帮助组织更有效地实行员工开发D
有助于建设和谐的组织文化
考题
单选题职业过程是人与（）的过程。A
组织文化B
社会文化C
职业组织D
职业组织与社会文化相互作用
