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职能等级薪酬制的特点不包括()。

  • A、有严格的考核制度配套为前提
  • B、职能等级不以员工学历为标准
  • C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
  • D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

参考答案

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考题 某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度,其中一般性岗位都通过竞聘上岗,获得与岗位对应的薪酬;通过对照能力等级,经确认达到某等级标准的人员,还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。A.计件工资制B.职位工资制C.绩效工资制D.能力工资制E.职能工资制

考题 企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制

考题 薪酬模式类型不包括( )。A.时效工资制 B.职务工作制 C.职能工作制 D.绩效工作制

考题 ()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大,分工较粗,以及工作物不固定的工种。A、技术等级薪酬制B、职务等级薪酬制C、结构薪酬制D、提成薪酬制

考题 下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

考题 以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是()。A、技术等级薪酬制B、职务薪酬制C、职等薪酬制D、结构薪酬制

考题 职务等级薪酬制的特点是“()”。

考题 薪酬等级制度的主要职能是确定()A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系

考题 下列属于职务等级薪酬制的有()A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准

考题 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级,并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做()A、薪酬等级制B、技术等级薪酬制C、岗位等级薪酬制D、职务等级薪酬制

考题 根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为()A、技能薪酬制B、职能薪酬制C、能力薪酬制D、岗位薪酬制

考题 职务薪酬是()A、职能等级薪酬制的构成部分B、技术等级薪酬制的构成部分C、岗位技能薪酬制的构成部分D、职务等级薪酬制的构成部分

考题 下列属于技术等级薪酬制的基本因素为()A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准

考题 下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬

考题 薪酬模式类型不包括()。A、时效工资制B、职务工作制C、职能工作制D、绩效工作制

考题 问答题职能等级工资制的特点是什么?

考题 单选题下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

考题 填空题职务等级薪酬制的特点是“()”。

考题 多选题下列属于职务等级薪酬制的有()A一级一薪制B一级数薪制C薪酬标准D薪酬等级表E技术等级标准

考题 单选题职务薪酬是()A 职能等级薪酬制的构成部分B 技术等级薪酬制的构成部分C 岗位技能薪酬制的构成部分D 职务等级薪酬制的构成部分

考题 单选题职能等级薪酬制的特点不包括()。A 有严格的考核制度配套为前提B 职能等级不以员工学历为标准C 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

考题 单选题根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为()A 技能薪酬制B 职能薪酬制C 能力薪酬制D 岗位薪酬制

考题 单选题薪酬等级制度的主要职能是确定()A 薪酬标准B 劳动等级C 相对薪酬率D 薪酬关系

考题 多选题企业基本薪酬制度包括(  )。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制

考题 单选题薪酬模式类型不包括()。A 时效工资制B 职务工作制C 职能工作制D 绩效工作制

考题 单选题()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大,分工较粗,以及工作物不固定的工种。A 技术等级薪酬制B 职务等级薪酬制C 结构薪酬制D 提成薪酬制

考题 单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级,并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做()A 薪酬等级制B 技术等级薪酬制C 岗位等级薪酬制D 职务等级薪酬制