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发展式人力资源战略主要特点是（）。
- A、注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘
- B、大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励
- C、优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化
- D、重视绩效管理
参考答案
更多 “发展式人力资源战略主要特点是（）。A、注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘B、大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C、优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化D、重视绩效管理” 相关考题
考题
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。
A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略
考题
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()
A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
考题
发展式人力资源战略主要特点是()。A、注重发展个人和团队,尽量从内部进行招聘B、大规模的发展和培训计划,运用内在激励多于外在激励C、优先考虑企业的总体发展,强调企业的整体文化D、重视绩效管理
考题
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对
考题
工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质
考题
根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。A、成本领先——官僚式——诱引式B、成本领先——发展式——投资式C、差别化——发展式——投资式D、高品质——家族式——参与式E、差别化——家族式——投资式
考题
单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )A
家长式人力资源战略B
发展式人力资源战略C
任务式人力资源战略D
转型式人力资源战略
考题
单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A
收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B
收入分配、人力资源发展战略C
收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D
收入分配、人力资源素质
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