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H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
- A、Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
- B、H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象
- C、Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
- D、H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
参考答案
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考题
甲公司原有全资子公司A。A公司引入基金Z,基金Z工商登记作为股东进入,投资股比为66.7%,股权作价每股2元,在董事会拥有表决权,甲公司另外与基金Z,签订回购协议,协议规定:5年后甲公司必须按照每股3元价格进行回购。(为使5年后双方履约,双方做了保证金设置)。基金Z公司投资期间,()编制合并报表时应将A公司合并;基金Z对A的投资是()。
A、基金Z;股权投资B、甲公司;股权投资C、基金Z;债券投资D、甲公司;债券投资
考题
H公司为支付货款向K公司签发了一份商业承兑汇票，K公司将该汇票背书转让给W公司。但在到期前该汇票被盗，盗窃人伪造了W公司的印章，将该汇票以W公司名义背书转让给Y公司。Y公司并不知道W公司的签章是伪造签章，又将该汇票背书转让给Z公司。由于该票据上存在着伪造签章，因此( )。A．H公司可以主张该汇票无效B．K公司可以主张自己的签章对W公司以后的当事人不发生效力C．W公司可以主张自己的签章伪造而无效D．Y公司可以主张自己的签章对Z公司无效，但对H及K公司有效E．Z公司可以主张H、K、Y公司的签章均为有效
考题
W公司欠Y公司60万元的到期货款，同时Y公司又欠W公司40万元的到期货款。假若Y公司在2010年10月19日与Z公司签订书面协议，转让其对W公司的60万元债权。2010年10月25日，W公司接到Y公司关于转让债权的通知后，便主张40万元的抵销权。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。A．Y公司与Z公司之间的债权转让合同于10月25日生效B．W公司接到债权转让通知后，即负有向Z公司清偿60万元的义务C．W公司可以向Z公司主张40万元的抵销权D．Z公司可以就60万元债务的清偿，要求Y公司和W公司承担连带责任
考题
根据规定，下列各项中，属于发行公司债券的主体是( )。A．股份有限公司B．一人有限公司C．甲国有企业与乙合营企业投资设立的有限责任公司D．甲国有企业、乙国有企业与丙集体企业投资设立的有限责任公司
考题
H公司为甲公司及乙公司的母公司；乙公司与丙公司共同出资组建了戊公司，在戊公司的股权结构中，乙公司占50%，丙公司占50%。投资合同约定，乙公司和丙公司共同决定戊公司的财务和经营政策。上述公司之间构成关联方关系的有( )。A．甲公司与乙公司B．H公司与甲公司C．乙公司与戊公司D．乙公司与丙公司
考题
一、题目
试述我国国有企业公司治理的健全与完善
背景与答题要求
在现代市场经济中，有效的公司治理是企业成功的关键。30 多年来，我国的国有企业改革取得了巨大成就，企业绩效得到明显提高。但是，国有企业在公司治理方面依然存在诸多问题。
请按以下层次回答问题：
（一）现代公司治理的含义 （二）我国国有企业在公司治理结构与机制方面存在的主要问题 （三）健全与完善我国国有企业公司治理的对策建议
考题
近年来，随着国内汽车厂家的兴起，合资公司开始对汽车进行降价销售来保住市场份额，今年Z公司在对旗下汽车进行降价销售的情况下，虽然只是保持着与去年相同的市场份额，但Z公司的利润并没有降低。如果上述情况为真，则（）一定为真。A、如果Z公司没有降低成本，那么该公司的销量一定增加了B、Z公司通过降低汽车配置，减少了汽车的成本C、今年我国汽车销售比去年大幅增加D、Z公司开发了新车型
考题
根据我国《公司法》的规定，具有发行公司债券资格的公司有（）。A、股份有限公司B、国有独资公司C、两个以上国有企业投资设立的有限责任公司D、两个以上非国有企业投资设立的有限责任公司E、一人有限责任公司
考题
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。A、Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略B、Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略C、Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略D、Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略
考题
多选题根据我国《公司法》的规定，具有发行公司债券资格的公司有（）。A股份有限公司B国有独资公司C两个以上国有企业投资设立的有限责任公司D两个以上非国有企业投资设立的有限责任公司E一人有限责任公司
考题
单选题近年来，随着国内汽车厂家的兴起，合资公司开始对汽车进行降价销售来保住市场份额，今年Z公司在对旗下汽车进行降价销售的情况下，虽然只是保持着与去年相同的市场份额，但Z公司的利润并没有降低。如果上述情况为真，则（）一定为真。A
如果Z公司没有降低成本，那么该公司的销量一定增加了B
Z公司通过降低汽车配置，减少了汽车的成本C
今年我国汽车销售比去年大幅增加D
Z公司开发了新车型
考题
单选题H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向()。A
Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向B
H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象C
Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向D
H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
考题
单选题H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。A
Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略B
Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略C
Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略D
Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略
考题
多选题邮政运营者的法律地位类型包括（ ）。A邮政运营者属政府部门B邮政运营者属国有企业（公司）C邮政运营者属股份有限公司D邮政运营者属个人E邮政运营者属私营公司
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