考题
对教师的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，且应坚持重物质奖励为主。()
考题
( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。
A、获取B、整合C、奖励D、调控
考题
在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升
考题
公共人力资源奖励的原则包括()A、公平原则B、效率原则C、适度原则D、精神奖励为主原则
考题
人力资源的使用成本包括了()。
A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
考题
对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础,固些应坚持物质奖励为主,精神奖励为辅的原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下面哪一种因素不属于影响汽车降价的主要因素：()A.营销目标B.竞争考虑C.成本上升D.需求影响E．成本上升
考题
以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。A．员工住房基金B．工伤保险费C．津贴和补贴D．非奖励基金的奖金E．工会基金
考题
下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（ ）。
①受奖励单位或个人
②表彰单位
③表彰内容
④奖励等级A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
考题
下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有( )。
Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位
Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级
A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ.
B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ
C: Ⅰ. Ⅲ. Ⅳ
D: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ
考题
团队能力建设的方法包括（）。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度
考题
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
考题
利润分享计划属于（）的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励
考题
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
考题
对所有顾客的总体忠诚策略属于（）。A、人力资源规划的内容B、报酬与奖励计划的内容C、商业道德的内容D、培训与开发的内容
考题
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
考题
美国人力资源管理模式的特点包括（）A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主
考题
企业组织灵活化发展的原因是（）。A、多元化的员工B、严酷的竞争C、人力资源成本上升D、环境的复杂性与不可测性E、信息沟通的需要
考题
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本
考题
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A
获得成本B
使用成本C
开发成本D
保障成本
考题
单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A
雇用B
开发C
奖励D
考核
考题
单选题奖励成本属于人力资源（）A
取得成本B
开发成本C
使用成本D
保障成本
考题
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A
健康保障成本B
调剂成本C
维持成本D
奖励成本
考题
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A统一的薪酬管理B团队建设活动C人力资源培训D人力资源开发E奖励和表彰制度
考题
问答题人力资源和社会保障部国家表彰奖励办公室的职责是什么？
