网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

下列不属于劳动定额制定方法的是( )。

  • A、技术测定法
  • B、比较类推法
  • C、经验估计法
  • D、现场观测法

参考答案

更多 “下列不属于劳动定额制定方法的是( )。A、技术测定法B、比较类推法C、经验估计法D、现场观测法” 相关考题
考题 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

考题 下列选项不属于劳动定额管理环节的是( )。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

考题 下列选项中不属于劳动定额过程的是( )。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算

考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法

考题 下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A:劳动定额的制定 B:劳动定额的执行 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的清算

考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:劳动定额法 D:加权量表法

考题 不属于劳动定额的环节的是() A、定额的制定 B、定额的分类 C、贯彻执行 D、统计分析

考题 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订 B:劳动定额的评估 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的制定

考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节 D:劳动定额法是定性的考评方法

考题 下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法

考题 按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?

考题 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

考题 劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、()和()。

考题 劳动定额制定方法是什么?

考题 劳动定额的制定方法有哪些?

考题 劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。

考题 简述劳动定额的制定方法?

考题 简述劳动定额的定义以及制定方法。

考题 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理

考题 问答题简述劳动定额的制定方法?

考题 问答题劳动定额的制定方法有哪些?

考题 问答题劳动定额制定方法是什么?

考题 问答题按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?

考题 问答题制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些?

考题 单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。A 定额的制定应该迅速及时B 制定的劳动定额应完整齐全C 定额的制定反映市场行情D 制定的劳动定额应先进合理

考题 问答题简述劳动定额的定义以及制定方法。

考题 问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。