网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
参考答案
更多 “在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。” 相关考题
考题
具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确
考题
关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式
B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
考题
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
考题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
考题
以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
考题
多选题以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
考题
多选题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C使考评者理解具体的考评方法D避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
单选题根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A
月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B
上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C
行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D
素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
热门标签
最新试卷
