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网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。
- A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉
- B、员工职责明确，同时强调互相合作
- C、员工职责根据个人能力标准不一
- D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
参考答案
更多 “网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B、员工职责明确，同时强调互相合作C、员工职责根据个人能力标准不一D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责” 相关考题
考题
下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。
A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜B、加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平C、在人员岗位配置时注重团队合作D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
考题
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2
考题
按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。A、建立健全有效的管理制度和激励机制B、适当分权给团队成员C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通
考题
在敏捷项目中应该如何将工作分配给团队？（）A、团队负责人（ScrumMaster）应该将具体任务分配给个人B、任务应该随机分配给团队成员，使用规划扑克C、团队成员应自行选择适合其技能的任务D、最复杂的任务应由团队负责人（ScrumMaster）
考题
三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人
考题
单选题整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A
1B
1.5C
1.8D
2
考题
判断题团队合作，即网点各岗位人员要在认真履行自身岗位职责的基础上，以客户和农行利益为出发点，明确团队目标，加强协调配合，增强合作精神与团队合力，让客户感觉到农业银行是一个整体。（）A
对B
错
考题
单选题（ ）是指网点各岗位人员认真履行自身岗位职责，同时必须以客户和网点利益为大局，加强与其他岗位的协调与配合，让客户感觉到农业银行是一个整体。A
激情创新B
团队合作C
以客为尊D
合规经营
考题
多选题三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A团队考核B岗位分配C分区包干D指标到人
考题
单选题网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A
员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B
员工职责明确，同时强调互相合作C
员工职责根据个人能力标准不一D
员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
考题
判断题网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。A
对B
错
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