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饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()


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考题 员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源

考题 招聘渠道可以分为内部招聘和()

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划

考题 员工招聘来源渠道有()。A、人才市场B、中介机构C、猎头公司D、各类旅游院校E、社会上招聘

考题 人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。A、领导指派B、内部征召C、员工推荐D、中介介绍

考题 投资项目或技术方案的资金来源,性质上可分为()和()两个方面;渠道上可分为()和()两大类。

考题 服用纤维按照其来源,可以分为()和()两大类。

考题 饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

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考题 员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

考题 选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

考题 根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司

考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘

考题 多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

考题 多选题根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司

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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 填空题饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()

考题 单选题人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。A 领导指派B 内部征召C 员工推荐D 中介介绍

考题 多选题员工招聘来源渠道有()。A人才市场B中介机构C猎头公司D各类旅游院校E社会上招聘

考题 判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A 对B 错