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为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。
- A、劳动力的边际产出收益
- B、劳动力边际产出量所表示的产品增量
- C、增加收益是否增加成本
- D、劳动力需求之间存在一种负相关的关系
参考答案
更多 “为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。A、劳动力的边际产出收益B、劳动力边际产出量所表示的产品增量C、增加收益是否增加成本D、劳动力需求之间存在一种负相关的关系” 相关考题
考题
从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。
A.企业过去使用的劳动力人数
B.企业实际使用的劳动力人数
C.企业准备新增的劳动力人数
D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
考题
关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是( )A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大
B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大
C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小
E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多
考题
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A、劳务管理计划B、劳动力需求计划C、劳动定额完成情况D、劳动力总需求计划
考题
以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的D、长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
考题
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
考题
单选题从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。A
企业过去使用的劳动力人数B
企业实际使用的劳动力人数C
企业准备新增的劳动力人数D
一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
考题
多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了
考题
单选题工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B
劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D
劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
考题
多选题以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
考题
单选题（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A
劳务管理计划B
劳动力需求计划C
劳动定额完成情况D
劳动力总需求计划
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