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（请给出正确答案）
在面试的深入阶段，考官应（）。
- A、尽量充分地展现自己的看法与观点
- B、提问带有提问者本人倾向的问题
- C、尽量使用封闭性的问题
- D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
参考答案
更多 “在面试的深入阶段，考官应（）。A、尽量充分地展现自己的看法与观点B、提问带有提问者本人倾向的问题C、尽量使用封闭性的问题D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关” 相关考题
考题
有关调查问卷中问题的设置，正确的做法是A.收入问题和敏感问题最好不问
B.尽量多设置封闭性的多项选择题
C.以封闭性问题为主，以开放性提问为辅
D.行为问题放在后面，态度问题放在前面
E.以封闭性问题为辅，以开放性提问为主
考题
关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
考题
一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问
A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A． 重点了解应聘者的求职动机
B． 重点观察应聘者的非语言行为
C． 有意提问一些相互矛盾的问题
D． 所提问题要直截了当、语言简练
E． 要尽量避免提出引导性的问题
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题
B:有意提问一些相互矛盾的问题
C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
关于提问的技巧，说法不正确的是（）A、提问题时要注意对方的表情和感受，创造轻松愉快的交流气氛B、对于敏感性问题可以单刀直入的提问C、要设法使服务对象感到所提问题与自己的利益相关，吸引对方的注意促使其回答问题D、要了解对方的态度、观点等信息，应该避免使用封闭性问题E、问题尽量简练、明确，不提复合型问题
考题
有关调查问卷中问题的设置，正确的做法是（）A、以封闭性问题为辅，以开放性提问为主B、尽量多设置封闭性的多项选择题C、以封闭性问题为主，以开放性提问为辅D、行为问题放在后面，态度问题放在前面E、收入问题和敏感问题最好不问
考题
在调查问卷问题内容确定时应注意的问题包括（）A、尽量避免提出与调查目的无直接关系的问题。B、问题不要超过被调查者的知识、能力范围。C、尽量避免提出调查者不愿意回答的问题。D、避免提问中内容的交叉。E、问题不要涉及被调查者的隐私。
考题
在信息采集中，劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规则包括（）A、要尽量使用专业术语B、问题要尽量简短C、不要使用否定形式提问D、问题不能带有倾向性E、避免双重含义的问题
考题
单选题在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。A
开放性问题B
封闭性问题C
思维性问题D
压力性问题
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