网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

营销人员薪酬计划方案是（）

  • A、股票期权计划
  • B、虚拟股票计划
  • C、限制性股票计划
  • D、复合计划

参考答案

更多 “营销人员薪酬计划方案是（）A、股票期权计划B、虚拟股票计划C、限制性股票计划D、复合计划” 相关考题
考题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
查看答案
考题 下列不属于营销预算方案的内容的是( )。A．营销目标B．营销日历C．营销人员培训D．项目计划总结
查看答案
考题 简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
查看答案
考题 营销预算方案的内容不包括（ ）。A．营销目标B．营销日历C．营销人员培训D．项目计划总结
查看答案
考题 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销
查看答案
考题 在营销团队中,()是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。 A.基层执行经理B.执行专家C.营销执行人员D.营销执行顾问
查看答案
考题 ()是公司或企业计划的中心。 A、预算B、营销计划C、市场营销方案D、策划
查看答案
考题 营销计划是展览营销人员根据企业营销战略而制订的具体营销方案。()营销计划是对具体营销工作的事前设计,同时也是最终考核营销效果的主要参考依据。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
查看答案
考题 保险营销计划的基础是( )。A.保险营销组织B.保险营销方案C.保险营销战略SX 保险营销计划的基础是（ ）。A.保险营销组织B.保险营销方案C.保险营销战略D.保险营销策略
查看答案
考题 销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
查看答案
考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
查看答案
考题 (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
查看答案
考题 保险营销计划的基础是（）。A、保险营销组织B、保险营销方案C、保险营销战略D、保险营销策略
查看答案
考题 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划
查看答案
考题 营销人员薪酬设计的原则（）。
查看答案
考题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A、控制B、监督C、检查D、评价
查看答案
考题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
查看答案
考题 问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
查看答案
考题 单选题一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A 控制B 监督C 检查D 评价
查看答案
考题 单选题营销人员薪酬计划方案是()A 股票期权计划B 虚拟股票计划C 限制性股票计划D 复合计划
查看答案
考题 单选题商业银行根据薪酬（ ）支付基本薪酬。A 年度总量计划B 分配方案C 年度总量计划和分配方案D 风险因素管理和分配方案
查看答案
考题 多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
查看答案
考题 填空题营销人员薪酬设计的原则()。
查看答案
考题 单选题企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（　　）。A 计划概述和营销现状分析B 市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析C 营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制D 人员招聘、培训和制度的建立与落实
查看答案
考题 单选题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A 薪酬预算B 薪酬控制C 薪酬沟通D 薪酬计划
查看答案
考题 多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则
查看答案
热门标签
最新试卷