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下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

  • A、不能被对手所模仿
  • B、人员素质要求高
  • C、稀有与独特
  • D、能够带来价值
  • E、不能为对手资源所替代

参考答案

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考题 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性
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考题 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿
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考题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性
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考题 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性
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考题 下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性
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考题 以下哪项不属于巴尼( Barney)列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。()A价值性B稀缺性C不可仿制性D竞争性
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考题 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。A．有用性B．不可替代性C．不可模仿性D．稀缺性
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考题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A．稀缺性B．创造价值C．可替代性D．稳定性E．可模仿性
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考题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源代替 C:高能力的劳动者是稀有资源 D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
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考题 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性
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考题 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到 B:不能被其他类型的物质资源所替代 C:可以为企业创造价值 D:是稀有的或独特的 E:很容易被竞争对手模仿
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考题 下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A:价值 B:稀缺性 C:效益性 D:不可替代性
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考题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
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考题 按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
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考题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
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考题 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性
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考题 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
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考题 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A、有用性B、不可替代性C、不可模仿性D、稀缺性
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考题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
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考题 单选题根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A 稀缺性B 可模仿性C 可替代性D 稳定性
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考题 单选题根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A 稀缺性B 可模仿性C 可替代性D 稳定性
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考题 单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A 价值B 稀缺性C 不可模仿性D 可替代性
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考题 多选题下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。A不能被对手所模仿B人员素质要求高C稀有与独特D能够带来价值E不能为对手资源所替代
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考题 单选题按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A 有用性B 不可替代性C 不可模仿性D 稀缺性
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考题 多选题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性
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考题 单选题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A 人力资源具有边际报酬递减性B 人力资源可以被其他资源代替C 高能力的劳动者是稀有资源D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
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考题 判断题按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。A 对B 错
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