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经营者薪酬不包括（）。

  • A、准公务员型
  • B、非持股多元化型
  • C、纯佣金制
  • D、持股多元化

参考答案

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考题 经营者薪酬不包括( )。A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化
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考题 薪酬的分类中不包括()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬
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考题 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。 A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪 C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬
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考题 企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定
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考题 在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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考题 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.提成薪酬 D.固定薪酬
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考题 （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.绩效薪酬制 D.经营者年薪制
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考题 关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
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考题 技能薪酬制不包括（ ）。A：基础能力薪酬 B：技术薪酬 C：薪点薪酬 D：策略能力薪酬
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考题 关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
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考题 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 经营者薪酬计划
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考题 薪酬的内容不包括（）A、基本薪酬B、加班薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬
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考题 企业经营者的薪酬制度通常是（）。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制
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考题 经营者薪酬计划的内容包括（）。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式
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考题 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
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考题 薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
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考题 常用的经营者薪酬支付策略有几种？
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考题 直接薪酬不包括（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利
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考题 多选题年薪制的经营者薪酬一般由（ ）部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴
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考题 名词解释题经营者薪酬计划
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考题 单选题直接薪酬不包括（）。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 福利
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考题 单选题企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A 绩效薪酬制B 年薪制C 技能薪酬制D 岗位薪酬制
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考题 单选题经营者薪酬不包括（）。A 准公务员型B 非持股多元化型C 纯佣金制D 持股多元化
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考题 单选题薪酬的内容不包括()A 基本薪酬B 加班薪酬C 成就薪酬D 综合薪酬
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考题 问答题常用的经营者薪酬支付策略有几种？
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考题 多选题经营者薪酬计划的内容包括（）。A薪酬构成B计量依据C支付标准D审查程序E支付方式
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