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战略性人力资源管理其重要特征是（）。
- A、以投资的观点来看待人力资源
- B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作
- C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
- D、以上都不对
参考答案
更多 “战略性人力资源管理其重要特征是（）。A、以投资的观点来看待人力资源B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D、以上都不对” 相关考题
考题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
考题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
考题
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．以员工为主要活动对象B．以投资的观点来看待人力资源C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待
B:短期导向，以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
考题
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.以投资的观点来看待人力资源
B.通过提高人力资本来获得竞争优势
C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
考题
建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
考题
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
考题
战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。A、①②B、①③C、①④D、③④
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）A、将人力作为资本来看待B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A、将人力作为资本来看待B、全面重视员工的工作生活质量C、组织再设计运动的兴起D、战略性人力资源管理的兴起E、监督管理新运动的兴起
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（ ）。A、将人力作为资本来看待B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
考题
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
考题
单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A
人力资源管理进行组织、实施和控制B
以投资的观点采看待人力资源C
依靠核心人力资源建立竞争优势D
是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
多选题根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A将人力作为资本来看待B全面重视员工的工作生活质量C组织再设计运动的兴起D战略性人力资源管理的兴起E监督管理新运动的兴起
考题
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
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