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关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（ ）。
- A、财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项
- B、财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
- C、财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法
- D、财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
参考答案
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考题
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
考题
以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考题
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
考题
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
考题
单选题以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
考题
单选题关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A
领导也可成为被考评者B
双方可以通过平等协商来制定绩效指标C
领导与下属是考评者与被考评者的关系D
绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
考题
多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
单选题关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（ ）。A
财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项B
财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构C
财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法D
财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
考题
单选题下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（ ）。A
财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法B
财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析C
财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项D
财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
考题
单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A
绩效考评结果与培训B
绩效考评结果与管理C
绩效考评薪酬D
绩效考评人员配置
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