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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、奖惩目的

参考答案

更多 “绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的” 相关考题
考题 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
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考题 绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
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考题 （ ）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。
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考题 绩效测量和监视的目的在于:不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量,以保证质量.安全管理体系的有效运行() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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考题 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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考题 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工的职业规划和发展提供信息
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考题 初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（　）。A提供依据B建立规范C建立绩效基准D创造条件
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考题 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
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考题 绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
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考题 下列不属于绩效计划目的的是（）。A、保证组织、团队计划的贯彻实施B、制定公司的绩效目标C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据D、为员工提供努力的方向和目标
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考题 评估的目的有（）A、给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B、给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C、让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺D、为工资建议提供基础
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考题 从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
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考题 协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进（）的实现。A、管理目标B、组织决策C、管理决策D、组织目标
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考题 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。A、员工业绩B、员工表现C、日常工作D、日常工作中的人
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考题 绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
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考题 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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考题 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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考题 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
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考题 多选题关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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考题 单选题初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（　）。A 提供依据B 建立规范C 建立绩效基准D 创造条件
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考题 多选题下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
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考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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考题 单选题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同
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考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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考题 单选题绩效管理的战略目的是指（）。A 通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B 通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D 通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
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考题 单选题下列不属于绩效计划目的的是（）。A 保证组织、团队计划的贯彻实施B 制定公司的绩效目标C 提供对员工进行绩效考评和培训的依据D 为员工提供努力的方向和目标
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