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对核心人才的绩效考核一般是（）

  • A、过程导向型
  • B、结果导向型
  • C、领导认定型
  • D、数据型

参考答案

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考题 ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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考题 通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征
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考题 对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
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考题 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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考题 企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才
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考题 绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
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考题 实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
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考题 填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
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考题 单选题科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。A 科技是关键，人才是核心，教育是基础B 科技是核心，人才是关键，教育是基础C 科技是核心，人才是基础，教育是关键D 科技是基础，人才是核心，教育是关键
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考题 单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A 核心B 基础C 前奏
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考题 单选题对核心人才的绩效考核一般是()。A 过程导向型B 结果导向型C 领导认定型D 数据型
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考题 单选题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A 核心人才B 技术人才C 关键人才D 专门人才
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考题 判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A 对B 错
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考题 填空题对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
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