考题
员工培训大体可分为职前培训和在岗培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
考题
员工培训可分为哪几种类型?()
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、技能培训F、品质培训
考题
员工培训可分为()
A、岗前培训B、在岗培训C、员工业余学习D、离岗培训E、在校学习
考题
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
考题
证券营业部员工的培训大体可分为（ ）两种。A．职前培训、在职培训B．业务培训、专业培训C．在岗培训、离岗培训D．业务培训、在岗培训
考题
员工培训的种类可分为（ ）。A．职前培训B．脱产培训C．专业培训D．在职培训
考题
职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。A.企业管理人员的培训
B.企业部门培训
C.全体员工培训
D.工程技术人员培训
E.工人的培训
考题
从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A：对象
B：期限
C：标准
D：内容
考题
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。
A.岗前培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训
考题
员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。
考题
员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。A、雇佣关系B、培训与工作关系C、上下级关系D、部门关系
考题
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
考题
培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
考题
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
考题
员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）A、岗位培训B、出国培训C、国内培训D、学历培训
考题
经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）A、部门内部培训B、部门交叉培训C、晋职培训D、组织外训
考题
从培训的层次方面来划分，可分为（）。A、新员工培训B、高层培训C、学历培训D、中层培训E、初级培训
考题
员工培训的内容可分为（）。A、知识培训B、理论培训C、业务技能培训D、价值观培训E、道德培训
考题
多选题宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（ ）。A管理者层面B一般员工层面C管理者培训层面D员工培训层面E自我心理层面
考题
多选题员工培训的内容可分为（）。A知识培训B理论培训C业务技能培训D价值观培训E道德培训
考题
单选题员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）A
岗位培训B
出国培训C
国内培训D
学历培训
考题
多选题从培训的层次方面来划分，可分为（）。A新员工培训B高层培训C学历培训D中层培训E初级培训
考题
多选题根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。[2011年5月四级真题]A岗前培训B转岗培训C在岗培训D脱产培训E企业外培训
考题
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
考题
多选题员工培训可分为（）A职前培训B在岗培训C脱产培训D员工业余自学E自学考试
考题
填空题人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
