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对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。

  • A、脱产学习
  • B、课堂教学
  • C、生活体验法
  • D、传帮带

参考答案

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考题 采用( )对会议工作人员进行培训,直观、生动,是较为有效的方法。A.模拟法B.演示法SXB 采用（ ）对会议工作人员进行培训，直观、生动，是较为有效的方法。A.模拟法B.演示法C.事例分析法D.讨论法
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考题 为什么对外汉语教学是一种跨文化的教学？
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考题 下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
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考题 跨文化管理的常用手段和方法包括（）A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员
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考题 国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）A、合资外方派来的管理人员B、双方的管理人员C、己方的人员D、新聘的管理人员
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考题 跨文化培训的方法有哪些？
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考题 在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A、加强跨文化培训B、淡化母公司的文化背景C、树立共同的价值观D、海外管理人员本土化
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考题 跨文化沟通策略有（）。A、识别文化差异，发展文化认同B、解决和协调文化冲突C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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考题 跨文化管理最实用和有效的方法是（）A、国土本位主义B、种族中心主义C、文化融合法D、地方狭隘主义
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考题 跨文化沟通的技能主要有（）A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点B、加强沟通消除文化差异C、加强跨文化培训D、尽量避免跨文化交流E、海外管理人员本土化
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考题 员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是（）。A、管理培训B、谈判技巧培训C、跨文化培训D、持续的职业开发
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考题 对员工进行培训，是提高人员素质的（）。A、有效方法B、唯一方法C、次要方法D、表面形式
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考题 因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，除了需要对他们进行管理能力培训外，还需要进行（）的培训。A、L心理素质B、跨文化C、管理业务D、生产技术
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考题 多选题跨文化管理的常用手段和方法包括（）A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员
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考题 单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A 多元文化的认同B 跨文化的评估C 跨文化的理解D 跨文化的培训
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考题 单选题销售技巧的培训，最有效的方法是采用（）的方法进行培训。A 互动B 讲授C 会议D 讨论
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考题 多选题跨文化沟通策略有（）。A识别文化差异，发展文化认同B解决和协调文化冲突C进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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考题 单选题近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 跨文化管理训练D 工作轮换
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考题 单选题国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）A 合资外方派来的管理人员B 双方的管理人员C 己方的人员D 新聘的管理人员
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考题 问答题跨文化培训的方法有哪些？
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考题 单选题在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A 加强跨文化培训B 淡化母公司的文化背景C 树立共同的价值观D 海外管理人员本土化
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考题 单选题对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。A 脱产学习B 课堂教学C 生活体验法D 传帮带
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考题 多选题跨文化沟通的技能主要有（）A树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点B加强沟通消除文化差异C加强跨文化培训D尽量避免跨文化交流E海外管理人员本土化
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