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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门,聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的()

  • A、整合模式
  • B、联合模式
  • C、内置模式
  • D、外置模式

参考答案

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考题 员工心理援助计划(Employee,Assistance,Program,简称EAP),是企业为了维护与提高员工心理素质而设置的一套项目。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的

考题 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法,正确的有( )。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务 E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

考题 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大 B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。

考题 什么是EAP?()A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的,重点解决员工心理方面的问题,同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题,还要解决企业所面临的问题,帮助企业改善绩效,提高组织生产力等

考题 什么是员工心理援助计划?

考题 企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A、专业模式B、联合模式C、合作模式D、整合模式

考题 中国政府部门第一例员工援助计划是上海徐汇区政府实施的公务员员工援助计划。

考题 员工援助计划的分类包括( )。A、长期员工援助计划B、中期员工援助计划C、外部员工援助计划D、内部员工援助计划E、短期员工援助计划

考题 以下是政府建立的员工援助计划案例的是()A、上海徐汇区政府实施公务员员工援助计划B、深圳市公安局设立首条心理咨询服务热线C、北京市公安局启动心理健康工程D、浙江省委组织部和人事厅实施公务员援助计划

考题 ()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目A、职业戒酒计划B、职业健康促进计划C、员工援助计划D、员工增强计划

考题 员工援助计划的执行模式,说法正确的是()A、内置模式,组织自行设置,聘请专业人员B、外设模式,外包,外部人员或机构提供服务C、整合模式,若干组织联合成立一个专门机构D、工会成员援助计划,工会成立机构,聘用人员,提高援助服务E、共同委托模式,若干个组织共同委托援助人员与机构

考题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的

考题 判断题中国政府部门第一例员工援助计划是上海徐汇区政府实施的公务员员工援助计划。A 对B 错

考题 单选题()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目A 职业戒酒计划B 职业健康促进计划C 员工援助计划D 员工增强计划

考题 多选题关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有( )。A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

考题 单选题关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B 员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C 与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D 员工援助计划通常是长期的

考题 多选题下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有(  )。A组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 单选题组织自行设置员工援助计划实施的专职部门,聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的()。A 整合模式B 联合模式C 内置模式D 外置模式

考题 多选题关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的是( )。A内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务E植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

考题 单选题下列关于员工援助计划起源与发展的说法中,正确的有()A 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目B 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国C 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化,对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的D 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

考题 判断题员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。A 对B 错

考题 单选题根据对相关资料研究,欧美企业相较于国内企业而言,更倾向于实施员工援助计划,这属于()因素对企业执行员工援助计划的影响。A 员工特性B 组织的规模C 组织特性D 组织的实力

考题 单选题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A 专业模式B 联合模式C 合作模式D 整合模式

考题 多选题员工援助计划的执行模式,说法正确的是()。A内置模式,组织自行设置,聘请专业人员B外设模式,外包,外部人员或机构提供服务C整合模式,若干组织联合成立一个专门机构D工会成员援助计划,工会成立机构,聘用人员,提高援助服务E共同委托模式,若干个组织共同委托援助人员与机构