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（请给出正确答案）
人力资源管理控制应包括（）的选择、订立劳务分包合同、（）培训和考核等。
- A、毕业生
- B、人力资源
- C、安全
- D、人才
- E、教育
参考答案
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考题
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
考题
下列分包合同中，属于无效合同的是（ ）。
A.经建设单位同意，中标人将施工总承包工程中的幕墙工程进行分包所订立的分包合同
B.对暂估价进行招标所订立的分包合同
C.经建设单位同意，中标人将劳务作业工程发包给包工头王某所订立的分包合同
D.经建设单位同意，中标人将某专业工程进行劳务分包所订立的分包合同
考题
下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯E、劳务合同订立形式
考题
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。A、另行订立的劳务分包合同B、经备案的劳务分包合同C、双方协商后确定的合同D、发包人指定的合同
考题
劳务纠纷的常见形式包括（）。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任
考题
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同
考题
因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括（）。A、选择订立合同的形式不当B、合同一方故意隐瞒事实C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同D、合同条款不全，约定不明确
考题
下列关于建设工程施工劳务分包合同的订立，正确的是（）。A、施工劳务分包合同应该包括通用条款和专用条款B、施工劳务分包合同没有采用通用条款和专用条款C、施工劳务分包合同的发包人可以是工程施工合同的发包人D、施工劳务分包合同的发包人可以是施工合同的承包人或专业分包合同的分包人E、施工劳务分包合同中的空格之处，经双方当事人协商一致后明确填写
考题
多选题劳务纠纷的常见形式包括（）。A选择订立合同的形式不当B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C合同条款不全，约定不明确D草率签订合同E缺乏具体违约责任
考题
单选题因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括（）。A
选择订立合同的形式不当B
合同一方故意隐瞒事实C
合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同D
合同条款不全，约定不明确
考题
单选题发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。A
另行订立的劳务分包合同B
经备案的劳务分包合同C
双方协商后确定的合同D
发包人指定的合同
考题
多选题项目人力资源管理控制应包括()。A人力资源的选择B制定员工工资标准C订立劳务分包合同D制定企业管理规划E教育培训和考核
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