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多选题
下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）
A

履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B

劳务分包合同履约过程中的补充协议

C

劳务分包合同价款支付情况

D

劳务人员的生活习惯

E

劳务合同订立形式

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考题 分包合同中约定的施工范围不得超越分包商的资质范围，劳务分包合同中约定的劳务分包商承包范围不能包括什么非劳务作业内容？
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考题 下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯E、劳务合同订立形式
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考题 劳务分包合同中约定的劳务分包商承包范围不能包括（）等非劳务作业内容
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考题 发包人（）配合劳务分包合同履约监督检查。
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考题 下列不属于项目法人分包管理职责的是（）。A、审核分包内容B、审核分包单位资质C、指定分包商D、监督检查分包合同实施，防止再次分包
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考题 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查
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考题 发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。A、另行订立的劳务分包合同B、经备案的劳务分包合同C、双方协商后确定的合同D、发包人指定的合同
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考题 劳务分包合同的条款中，重要条款有：（）A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；B、分包工作年限与保险；C、材料及设备供应；D、施工配合；
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考题 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（）
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考题 劳务作业人员（）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。A、培训情况B、出勤情况C、备案情况D、离职情况
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考题 下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（）A、队伍管理体系B、人员管理C、入场教育D、劳保用品E、安全知识管理
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考题 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同
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考题 劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款（）A、是否统一B、支付情况C、预支情况D、是否标准
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考题 （）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业
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考题 以下哪些属于劳务分包合同监督检查内容（）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履行过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务作业人员备案情况
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考题 在签订劳务分包合同时，哪项不属于劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定的内容。（）A、支付时间B、结算方式C、保证按期支付的相应措施D、结算流程
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考题 下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（）。A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合
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考题 下面不属于劳务分包合同的形式的是（）A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零散的劳务承包D、成建制的劳务分包
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考题 填空题发包人（）配合劳务分包合同履约监督检查。
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考题 单选题下面不属于劳务分包合同的形式的是（）A 自带劳务承包B 口头劳务承包C 零散的劳务承包D 成建制的劳务分包
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考题 单选题发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。A 另行订立的劳务分包合同B 经备案的劳务分包合同C 双方协商后确定的合同D 发包人指定的合同
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考题 单选题在签订劳务分包合同时，哪项不属于劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定的内容。（）A 支付时间B 结算方式C 保证按期支付的相应措施D 结算流程
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考题 多选题有关劳务分包的规定中正确的有（）。A劳务分包人应具有劳务分包资质，劳务分包属于雇佣民工B劳务分包人应与承包人的项目部签订劳务分包合同C承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本D承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案E劳务分包合同须事先征得发包人同意
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考题 单选题下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（）A 劳务分包人资质情况B 分包工作期限C 转包或再分包D 施工配合
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考题 单选题劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款（）A 是否统一B 支付情况C 预支情况D 是否标准
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考题 多选题以下哪些属于劳务分包合同监督检查内容（）。A履行劳务分包合同的合同主体是否合法B劳务分包合同履行过程中的补充协议C劳务分包合同价款支付情况D劳务作业人员备案情况
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考题 单选题劳务作业人员（）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。A 培训情况B 出勤情况C 备案情况D 离职情况
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