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传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：
- A、固定资产
- B、流动资产
- C、资本资产
- D、无形资产和智力资产
参考答案
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考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。
A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
考题
各级监管机构采取哪些有效措施对农村信用社不良资产及管理情况进行考核的?()
A.建立不良资产考核的工作制度和考核评价体系，明确不良资产考核的工作部门和岗位人员B.从纵比、横比两方面对被考核农村信用社不良资产及管理的进步度作出考核评价C.建立不良资产考核指标体系，按五级分类对不良资产进行考核D.将不良资产考核结果作为重要事项纳入法人机构综合考评体系，并作为对高级管理人员进行考核的重要依据E.将不良资产考核结果及时向被考核单位通报，并提出相应的内控管理和风险化解的工作目标和措施要求F.建立不良资产考核指标体系，按风险分类对不良资产进行考核
考题
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
考题
客户服务中心考核体系包括那两方面的考核？（）A、对客服代表的考核和对现场值班经理的考核B、对客服代表的考核和对培训老师的考核C、对客服代表的考核和对业务指导人员的考核D、对客服代表的考核和对管理人员的考核
考题
平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：A、消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B、是考核系统与管理系统的完美结合C、以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D、是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E、防止了次优化行为
考题
各级监管机构应采取以下有效措施对农村信用社不良资产及管理情况进行考核：（）A、建立不良资产考核的工作制度和考核评价体系，明确不良资产考核的工作部门和岗位人员。B、从纵比、横比两方面对被考核农村信用社不良资产及管理的进步度作出考核评价。C、建立不良资产考核指标体系，按风险分类对不良资产进行考核。D、将不良资产考核结果作为重要事项纳入法人机构综合考评体系，并作为对高级管理人员进行考核的重要依据。E、将不良资产考核结果及时向被考核单位通报，并提出相应的内控管理和风险化解的工作目标和措施要求。
考题
多选题平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B是考核系统与管理系统的完美结合C以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E防止了次优化行为
考题
单选题企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A
平衡记分卡B
关键绩效指标法C
标杆超越法D
目标管理法
考题
单选题评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。A
绩效管理B
绩效评审C
绩效评价D
绩效考核
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