考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。A.改善人员知识技能
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.保持后备人员数量
E.明确培训数量及类别
考题
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、人员补充计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划
考题
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工招聘计划
D.员工使用计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划
考题
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
考题
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
考题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
考题
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
考题
多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
考题
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A
人员补充计划B
人员使用计划C
劳动关系计划D
人员培训开发计划
考题
不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
考题
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A
劳动供给增加、士气提高、绩效改善B
员工招聘数量C
员工合理配置D
员工知识技能改善
考题
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A
员工招聘计划B
员工使用计划C
劳动关系计划D
员工培训计划
考题
不定项题该企业制订的员工培训计划的主要目标是( )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
考题
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A
退休解聘计划B
劳动关系计划C
员工招聘计划D
员工使用计划
考题
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A
人员补充计划B
薪酬激励计划C
劳动关系计划D
人员培训开发计划
考题
多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
考题
多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
