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公司要求所属单位开展一线队伍停工培训，其培训工作重点内容是什么？
参考答案
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考题
保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括()。
A、本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划B、下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划C、上年度开展培训和后续的方式和时间D、上年度开展培训和后续教育的内容
考题
以下说法正确的是（ ）。A.企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，只要一线员工参加即可
B.安全教育和培训的类型应包括岗前教育、日常教育、年度继续教育，以及各类证书的初审、复审培训等。
C.安全生产教育培训应由专门部门及责任人负责组织实施
D.安全生产教育培训制度应能够有效督促和检查施工现场等所属单位开展安全生产教育培训
E.安全生产教育培训应以文件或口头形式确立，其内容应包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容
考题
BPA公司的供应经理获悉公司的培训经理计划为生产人员和工程师开展系列培训讲座，讲座内容为新产品生产过程中新化学品的使用。新产品的生产将于培训结束两周后开始。这类讲座通常是在内部进行的，但由于没有培训场所，加之OSHA的要求以及紧张的排产计划，培训经理安排了一家外部服务公司开展培训讲座。BPA之前没有用过该培训公司，但培训经理称，该公司是一家备受推崇的公司，而且该公司有现成的培训教员可以立即开始授课。在这种情形下，以下哪种是供应经理可采取的最佳做法（）A、坚持要求BPA的培训经理取消培训讲座B、确定培训公司开展讲座所需的费用C、与培训公司协商并签订整体服务协议和工作说明书D、确定培训公司是否已经接收过公司的保密信息
考题
所属单位应当建立健全全员安全生产教育培训体系，对员工进行上岗前安全生产资格培训和年度安全再培训。培训的内容、课程、教材、课时、周期、师资、场地等要求按照CT.4.2《HSE培训管理办法》和CT.12.3《井控培训取证管理办法》执行。
考题
员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A、领导人员队伍培训B、大规模培训C、技术技能人才队伍D、高素质人才队伍
考题
公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。
考题
综合应急预案应（）。A、明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求B、明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求C、明确对一线员工开展的应急培训计划、方式和要求D、明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求
考题
单选题保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括（）。A
上年度开展培训和后续教育的内容B
上年度开展培训和后续的方式和时间C
本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划D
下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划
考题
单选题综合应急预案应（）。A
明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求B
明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求C
明确对一线员工开展的应急培训i计划、方式和要求D
明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求
考题
单选题员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A
领导人员队伍培训B
大规模培训C
技术技能人才队伍D
高素质人才队伍
考题
多选题M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。A企业文化培训B业务培训C转岗培训D开展“传、帮、带”活动
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