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下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
- A、根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
- B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
- C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
- D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
参考答案
更多 “下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。A、根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作” 相关考题
考题
下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()
A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
考题
下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
考题
下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
考题
关于建设工程文件移交的说法，错误的是()。A:施工单位应将在工程建设过程中形成的文件向监理单位档案管理机构移交B:监理单位应将在工程建设过程中形成的文件向建设单位档案管理机构移交C:设计单位应将在工程建设过程中形成的文件向建设单位档案管理机构移交D:建设单位应将汇总的建设工程文件档案向地方城建档案管理部门移交
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
考题
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
考题
关于劳动合同终止，下列说法错误的是（）A、劳动合同期满的，劳动合同终止B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
考题
关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。A、物权法是对现实关系的一种确认B、两部法律都以维护传统意识形态为目的C、劳动合同法是创造了某种关系D、两部法律颁布前都引起了争议
考题
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效C、主要负责人变更，劳动合同继续有效D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效
考题
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）A、用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案D、劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
考题
单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A
劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B
劳动合同是客观的，心理契约是主观的C
劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D
劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
单选题下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。A
根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B
劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C
归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件D
劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
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单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C
劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D
用人单位不能单方解除劳动合同
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单选题对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（ ）。A
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B
劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C
劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D
履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
考题
单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。A
劳动合同依法订立即具有法律约束力B
无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C
违反行政法规的劳动合同无效D
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
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