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下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
- A、经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
- B、收入差距扩大，群体间利益分化严重
- C、政府监管体系不够健全
- D、劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
参考答案
更多 “下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。A、经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加B、收入差距扩大，群体间利益分化严重C、政府监管体系不够健全D、劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位” 相关考题
考题
【2018年真题】下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。A．家庭与家政服务人员之间的争议
B．个体工匠与学徒之间的争议
C．因确认劳动关系发生的争议
D．因终止劳动合同发生的争议
E．因工作时间发生的争议
考题
下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
下列选项中属于社会保险争议的是（）。A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
考题
单选题下列选项中属于社会保险争议的是（）A
因履行劳动合同发生的争议B
因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C
因职工自动离职发生的争议D
社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议
考题
多选题下列选项中，属于劳动争议的有（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B个体工匠支付帮工报酬C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
考题
单选题在下列选项中，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。A
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B
企业与其职工因公房出租产生的争议C
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
考题
多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。[2015年真题]A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议
考题
单选题依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。A
因休息休假发生的争议B
因经济补偿发生的争议C
因劳动保护发生的争议D
因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
考题
多选题下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
多选题下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。A经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加B收入差距扩大，群体间利益分化严重C政府监管体系不够健全D劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
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