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劳资沟通的方法包括（）

  • A、清晰、简洁地发送信息
  • B、积极倾听
  • C、积极反馈
  • D、全方位沟通

参考答案

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考题 沟通方法包括()和()。
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考题 关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 劳资协调谈判的方法有哪些?
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考题 劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制
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考题 第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（） A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善 B.合作成为劳动关系的主流 C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化 D.员工参与管理制度不是相当完善
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考题 什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？
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考题 企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通
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考题 简述劳资沟通的方法和技巧。
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考题 根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。A、正式沟通B、直接沟通C、间接沟通D、非正式沟通
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考题 沟通过程的要素中，包括沟通内容和沟通方法的是（）。A、沟通主体B、沟通客体C、沟通渠道D、沟通介体
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考题 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
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考题 沟通的要素包括（）。A、沟通的内容B、沟通的方法C、沟通的动作D、沟通的对象
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考题 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 建立沟通和申诉的管道，才能从根本上消除劳资纠纷。
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考题 （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
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考题 （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
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考题 简述劳资沟通的概念和类型。
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考题 在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法
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考题 单选题在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。A 不利于发现问题B 双方无法进行比较深入地探讨C 形式不灵活D 不利于找到问题解决的方法
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考题 问答题简述劳资沟通的概念和类型。
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考题 多选题劳资沟通的方法包括（）A清晰、简洁地发送信息B积极倾听C积极反馈D全方位沟通
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考题 问答题简述劳资沟通的方法和技巧。
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考题 多选题根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。A正式沟通B直接沟通C间接沟通D非正式沟通
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考题 单选题（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡A 劳资沟通B 劳资协商C 集体沟通D 集体协商
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考题 单选题企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。A 上下沟通B 书面沟通C 正式沟通D 平行沟通
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考题 问答题什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？
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考题 多选题沟通的要素包括（）。A沟通的内容B沟通的方法C沟通的动作D沟通的对象
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