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用人单位可以解除劳动合同的是（）。
- A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
参考答案
更多 “用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的” 相关考题
考题
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
考题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
考题
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E、被依法追究刑事责任的
考题
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付赔偿金()
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的标准
考题
职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()
A、在试用期被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的标准
考题
依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
考题
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
E.被依法追究刑事责任的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A:劳动者不缴纳社会保险费的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害
C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D:劳动者违反用人单位规章制度的
E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
考题
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.对用人单位造成一定损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
考题
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。A:劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B:劳动者被依法追究民事责任的
C:劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
考题
用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、以上答案都包括
考题
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A、劳动者不缴纳社会保险费的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者违反用人单位规章制度的E、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
考题
劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、严重违反用人单位的规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A、劳动者试用期满后被证明不符合录用条件B、劳动者被依法追究民事责任的C、劳动者轻微违反用人单位规章制度的D、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
考题
多选题劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的是( )A已通过试用期，后来发现不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C严重失职，营私舞弊对单位造成重大损害D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位公章造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正E劳动者以欺诈、威胁或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下定立或变更劳动合同被依法追究刑事责任的
考题
多选题劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C严重违反用人单位的规章制度的D在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的是（）。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者严重违反用人单位的规章制度的D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
考题
多选题根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A劳动者试用期满后被证明不符合录用条件B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者轻微违反用人单位规章制度的D劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
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