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企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

  • A、普通劳动者
  • B、管理人员
  • C、劳动关系
  • D、工会

参考答案

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考题 企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会
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考题 企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。
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考题 企业劳动关系的要素包括（）。A、主体B、客体C、内容D、形式E、特征
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考题 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
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考题 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织
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考题 企业劳动关系预警系统主要包括（）A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件
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考题 理解企业劳动关系预警机制的有关知识。
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考题 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
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考题 以下（）属于企业劳动关系预警内容。A、协调企业劳动关系B、劳动争议预防C、劳动争议调解D、建立企业劳动关系协调机制
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考题 多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门D企业劳动争议调解委员会
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考题 多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
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考题 单选题企业劳动关系预警的执行主体是（）A 企业工会B 劳动争议调解委员会C 人力资源管理部门
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考题 多选题以下（）属于企业劳动关系预警内容。A协调企业劳动关系B劳动争议预防C劳动争议调解D建立企业劳动关系协调机制
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考题 单选题企业劳动关系预警执行主体是（）A 企业经营决策部门B 企业人力资源管理部门C 企业劳动争议调解委员会D 企业工会组织
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考题 多选题企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门
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考题 单选题下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。A 企业经营决策部门B 企业人力资源管理部门C 企业劳动争议调解委员会D 企业工会组织
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考题 单选题企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A 普通劳动者B 管理人员C 劳动关系D 工会
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考题 多选题企业劳动关系预警系统主要包括（）A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件
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考题 单选题企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A 企业决策层B 企业人力资源部门C 中层管理部门D 基层管理部门
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考题 多选题企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）A企业决策层B企业人力资源部门C中层管理部门D基层管理部门
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