网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。

参考答案

更多 “简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。” 相关考题
考题 简述双因素理论的基本内容？
查看答案
考题 简述护理伦理学的基本理论及其在护理实践中的应用。
查看答案
考题 简述自我效能感理论及其在教学中的应用。
查看答案
考题 关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。A . 激励推广理论常运用于管理技能培训项目 B . 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定 C . 认知转化理论适用于各种类型的培训内容 D . 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同 E . 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培训
查看答案
考题 和培训转化有关的理论不包括（ ）。 A.双因素理论 B.期望理论 C.同因素理论 D.激励推广理论 E.公平理论
查看答案
考题 简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?
查看答案
考题 简述商业银行负债管理理论产生的背景及其基本内容。
查看答案
考题 简述科层制理论及其应用过程中的问题。
查看答案
考题 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
查看答案
考题 简述韧性损伤理论的基本内容及其在金属塑性成型分析中的应用。
查看答案
考题 双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
查看答案
考题 简述期望理论基本内容以及管理中的应用。
查看答案
考题 简述概括化理论及其对培训的启示。
查看答案
考题 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。A、双因素理论B、同因素理论C、激励推广理论D、认知转换理论E、赫茨伯格理论
查看答案
考题 试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这一理论在人力资源培训与开发中的应用。
查看答案
考题 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
查看答案
考题 问答题简述护理伦理学的基本理论及其在护理实践中的应用。
查看答案
考题 问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
查看答案
考题 问答题简述期望理论基本内容以及管理中的应用。
查看答案
考题 问答题简述双因素理论的基本内容？
查看答案
考题 问答题双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
查看答案
考题 单选题有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括（　）。A 多因素理论B 同因素理论C 激励推广理论D 认知转换理论
查看答案
考题 问答题试述有机质成烃的主要控制因素。（简述时间—温度指数（TTI）的理论依据、方法及其应用。）
查看答案
考题 多选题三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。A双因素理论B同因素理论C激励推广理论D认知转换理论E赫茨伯格理论
查看答案
考题 问答题简述韧性损伤理论的基本内容及其在金属塑性成型分析中的应用。
查看答案
考题 问答题如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
查看答案
考题 问答题简述商业银行负债管理理论产生的背景及其基本内容。
查看答案
热门标签
最新试卷