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下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

  • A、公平理论
  • B、激励理论
  • C、市场理论
  • D、代理理论
  • E、绩效理论

参考答案

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考题 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能() A.行为训练B.提升改善C.职业发展D.报酬
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考题 运输经济学是经济学的一个分支，是以经济学的理论和方法探讨与运输有关的各种问题的一门学科，是一门交叉学科，属于（）。
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考题 下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分
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考题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论
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考题 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
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考题 人力资源理论是经济学的核心问题。
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考题 下列学说中属于亚里士多德的有（）A、蜡快说B、实体说C、四因说D、影象说E、逻辑学
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考题 “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
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考题 下列叙述中不属于中药药剂学任务的是（）A、吸收现代药剂学及相关学科中的有关理论、技术、方法B、完善中药药剂学基本理论C、研制中药新剂型、新制剂D、寻找中药药剂的新辅料E、合成新的药品
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考题 奖金和津贴属于（）。A、经济学意义上的报酬B、社会学意义上的报酬C、精神报酬D、劳动的额外报酬
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考题 人力资源报酬体系两个基本理论是什么？
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考题 下列属于人力资源管理过程的是（）。A、进行工作职位和职责的分配B、进行人力资源的绩效评估和报酬管理C、进行人力资源的留入留出管理D、进行雇员关系管理
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考题 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
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考题 下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是（）。A、科学管理学派B、人力资源学派C、权变理论D、组织文化理论
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考题 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础
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考题 人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
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考题 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
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考题 多选题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A公平理论B激励理论C市场理论D代理理论E绩效理论
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考题 判断题人力资源理论是经济学的核心问题。A 对B 错
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考题 单选题下列叙述中不属于中药药剂学任务的是（）A 吸收现代药剂学及相关学科中的有关理论、技术、方法B 完善中药药剂学基本理论C 研制中药新剂型、新制剂D 寻找中药药剂的新辅料E 合成新的药品
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考题 多选题人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。A学习理论B人本理论C系统理论D社会学理论E经济学理论
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考题 单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。A 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B 人力资源是一个存量概念C 人力资本兼有流量和存量的概念D 人力资源理论是人力资本理论的基础
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考题 多选题下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有（　　）。A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则D人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法E人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学
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考题 单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A 激励理论B 增权理论C 人性假设理论D 人力资本理论
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考题 单选题十九世纪的生物学大致可以分为实体和现象两个部分，下列学说中属于实体和现象的结合的是（）A 解刨学B 细胞学C 胚胎学D 生理学
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考题 单选题奖金和津贴属于（）。A 经济学意义上的报酬B 社会学意义上的报酬C 精神报酬D 劳动的额外报酬
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