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劳动保障行政争议具有的特点有（）。
- A、当事人的多样性
- B、以国家机关为被告
- C、属于民事争议范畴
- D、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
- E、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
参考答案
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考题
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A．劳动保障部门 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动监察部门 D．劳动行政部门
考题
劳动保障行政争议具有的特点包括( )。A．属于民事争议范畴B．当事人的多样性C．以国家机关为被告D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性
B.属于民事争议范畴
C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。A.当事人的多样性
B.以国家机关为被告
C.属于民事争议范畴
D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
考题
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A、劳动保障部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察部门D、劳动行政部门
考题
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
考题
多选题人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（ ）。A当事人的多样性B以国家机关为被告C属于民事争议范畴D其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
考题
多选题下列属于劳动保障行政复议受案范围的有（）A对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的B认为劳动保障行政部门侵犯合法的经营自主权的C劳动者与用人单位之间发生的劳动争议D对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的E对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
考题
多选题劳动保障行政争议具有的特点有（）。A当事人的多样性B以国家机关为被告C属于民事争议范畴D劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
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