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下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。
- A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
- B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
- C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
- D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
参考答案
更多 “下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设” 相关考题
考题
以下说法不正确的是（ ）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
考题
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
以下说法不正确的是( )。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
考题
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
考题
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
考题
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
考题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
考题
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A、回归分析法本质上是经济计量模型法B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
考题
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D、人力资源净需求
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A
信息的质量决定着人力资源规划的质量B
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C
组织目标与战略规划先于人力资源规划D
人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A
一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D
人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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