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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

参考答案

参考解析
解析:经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。
更多 “以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况” 相关考题
考题 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

考题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

考题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

考题 以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

考题 以下说法不正确的是()。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D:现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分 B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给 D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

考题 下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

考题 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

考题 以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

考题 以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

考题 以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

考题 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测 B:可以分为定置和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是(  )。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 关于人力资源预测的说法,不正确的是(  )。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

考题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(  )。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

考题 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

考题 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A、回归分析法本质上是经济计量模型法B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

考题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

考题 单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。[2011年11月二级真题]A 描述法适合于长期预测B 可以分为定量和定性两大类C 德尔菲法是一种定性预测方法D 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

考题 单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A 回归分析法本质上是经济计量模型法B 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(  )。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法