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确定目标高低的原则是，目标一般略高于执行者的（），使之经过努力可以完成。

  • A、智慧
  • B、知识
  • C、能力和水平
  • D、ABC都不是

参考答案

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考题 游戏目标要()婴儿的发展水平是确定游戏目标时的难易标准。A、持平于B、略高于C、脱离D、大大高于
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考题 ．（ ）是咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果，是经过努力可以实现的目标。A．战略目标B．市场目标C．发展目标D．执行目标
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考题 在临近或略高于婴儿的发展水平的位置确定各个领域的游戏目标。 ( )
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考题 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 企业确定的目标必须是经过努力可以实现的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。（ ）
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考题 ()不是确定客户理财目标的原则。A:理财目标应主要关注客户的期望 B:理财目标必须具有现实性 C:以改善客户财务状况，使之更加合理为主旨 D:理财目标必须考虑客户的现金准备
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考题 关于理财目标的确定原则说法错误的是()。A:理财目标需要遵守客户意愿 B:以改善客户财务状况，使之更加合理为主旨 C:理财目标必须具有现实性 D:理财目标要具体明确
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考题 咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果，且经过努力可以实现的是()。A:发展目标 B:市场目标 C:盈利目标 D:贡献目标
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考题 人们在思想上确定的对未来事物的合理向往和希望，是符合客观规律的、经过努力能够实现的奋斗目标，称之为（）。A、目标B、愿望C、期望D、理想
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考题 目标管理对于目标的要求包括（）。A、尽量定量化B、便于检查和考核C、尽量具体化D、数目不宜过多E、任务要略高于执行者的能力水平
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考题 一般说来，目标任务要（）执行者能力水平A、高于B、略高于C、低于D、略低于
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考题 绩效考评的目标法的一般步骤是（）A、确定组织目B、确定部门目标C、确定个人目标D、目标反馈E、工作目标绩效考评
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考题 安全管理目标的先进性即它的适用性和挑战性。确定的目标略低于实施者的能力和水平，使之经过努力可以完成，从而达到调动职工积极性的目的。
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考题 （）是指所设置的目标经过努力实现的可能。A、目标的可能性B、目标的可行性C、目标的理论性
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考题 企业预算总目标的具体落实以及将其分解为责任目标并下达给预算执行者的过程称为（）A、预算编制B、预算控制C、预算考评D、预算目标确定
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考题 下列不属于明确业绩目标时要掌握的要点和原则的是（）。A、通过设计一种使目标延伸至组织各个层级的程序，使目标具有可操作性B、目标必须是明确的、可检验的、可测量的、有时限的C、频繁重新启动绩效改进方案，没有给绩效改进见效留下基本的时间D、业绩目标必须被执行者认可，它不是由上级单方面确定然后分派给下属，员工需要参与对目标的设定
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考题 （）则是按每个项目具体内容而确定的目标。A、一般审计目标B、项目审计目标C、审计目标D、总体审计目标
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考题 下列不属于理财目标确定原则的是（）。A、理财目标不必太多地考虑客户的现金准备B、以改善客户财务状况，使之更加合理为主旨C、理财目标具体明确D、理财目标必须具有现实性
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考题 多选题制定目标时应遵循的原则有A目标要有重点B目标要适合执行者的工作能力，经过努力可以完成C目标应具体，以定量的方法表示，具有可测量性D制定目标要考虑各方面关系的协调E相互关联部门之间应制定共同目标
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考题 单选题游戏目标要（）婴儿的发展水平是确定游戏目标时的难易标准。A 持平于B 略高于C 脱离D 大大高于
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考题 单选题企业预算总目标的具体落实以及将其分解为责任目标并下达给预算执行者的过程称为（）A 预算编制B 预算控制C 预算考评D 预算目标确定
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考题 多选题目标管理对于目标的要求包括（）。A尽量定量化B便于检查和考核C尽量具体化D数目不宜过多E任务要略高于执行者的能力水平
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考题 单选题一般说来，目标任务要（）执行者能力水平A 高于B 略高于C 低于D 略低于
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考题 单选题下列不属于明确业绩目标时要掌握的要点和原则的是（）。A 通过设计一种使目标延伸至组织各个层级的程序，使目标具有可操作性B 目标必须是明确的、可检验的、可测量的、有时限的C 频繁重新启动绩效改进方案，没有给绩效改进见效留下基本的时间D 业绩目标必须被执行者认可，它不是由上级单方面确定然后分派给下属，员工需要参与对目标的设定
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考题 单选题（）则是按每个项目具体内容而确定的目标。A 一般审计目标B 项目审计目标C 审计目标D 总体审计目标
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考题 判断题安全管理目标的先进性即它的适用性和挑战性。确定的目标略低于实施者的能力和水平，使之经过努力可以完成，从而达到调动职工积极性的目的。A 对B 错
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