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多选题
亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。
A

物质

B

绝对

C

相对

D

精神


参考答案

参考解析
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考题 下列关于公平理论的表述中, 错误的有( ): ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的, 属于行为改造激励理论; ②该理论认为, 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关, 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

考题 亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

考题 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

考题 ()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

考题 公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对,错)。

考题 公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

考题 美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

考题 ____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论

考题 下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

考题 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,该理论称为( )。A.公平理论 B.动机理论 C.强化理论 D.归因理论

考题 美国心理学家约翰,斯塔西,亚当斯(John Sracey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为() 。A、公平理论 B、强化理论 C、动机理论 D、归因理论

考题 下列关于薪酬的描述,正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

考题 亚当斯认为,职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A对B错

考题 亚当斯认为,职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少

考题 亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。

考题 亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神

考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

考题 双因素理论指出,营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响,更会受到“相对报酬”的影响。

考题 公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

考题 员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响,只受其所得报酬相对值的影响。

考题 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系,它认为()。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平,则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比,就会产生不公平感A、②④B、①③④C、①②③D、②③

考题 判断题公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A 对B 错

考题 判断题亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。A 对B 错

考题 判断题亚当斯的"公平理论"认为,一个人对他所得到报酬是否满足,主要看其绝对值的大小。A 对B 错

考题 判断题亚当斯认为,职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A 对B 错

考题 多选题亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。A物质B绝对C相对D精神

考题 单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为,薪酬包括()A 内在报酬和外在报酬B 货币薪酬和非货币薪酬C 内在报酬和货币报酬D 外在报酬和非货币报酬

考题 判断题亚当斯认为,工作的动机不仅受所得报酬的影响,而且还受相对报酬的影响。A 对B 错