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单选题
某公司的创始人要求公司所有员工遵守一个信念：在公司经营活动中永远不做违背法律法规和道德的事情。这反映了该公司的（）。
A
公司宗旨
B
公司目的
C
公司目标
D
经营哲学
参考答案
参考解析
解析：
公司使命阐明企业组织的根本性质与存在理由，一般包括公司目的、公司宗旨和经营哲学三个部分。公司目的：表明企业组织为了什么这样做，主要区分营利组织和非营利组织；公司宗旨：阐述公司长期的战略意向，主要明确公司的经营范围；经营哲学：是公司在经营过程中所确立的价值观、基本信念和行为准则。而公司目标则是公司使命的具体化。
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考题
甲公司2002年12月，由于产品销售不畅，公司面临亏损。公司董事长责令财会部经理对会计报表做技术处理，实现当年盈利目标，并承诺给予奖励。财务经理通过虚拟交易、向子公司转移支出等方法，将公司会计报表从亏损做成盈利。分析上述案例中，下列对财务经理行为的认定中正确的有( )。A．违背了参与管理的会计职业道德要求B．违背了坚持准则的会计职业道德要求C．违背了诚实守信的会计职业道德要求D．违背了客观公正的会计职业道德要求
考题
某公司职员在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指了了导致这一现象的最基本原因?__________
A.该公司在组织设计上采取了职能型结构B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C.该公司的组织层次设计过多D.该公司组织设计中违背了统一指挥原则
考题
某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工，以下三个断定中，只有一个是真的：Ⅰ.有人在该公司入股。Ⅱ.有人没在该公司入股。Ⅲ.总经理没在该公司人股。则以下哪项是真的？（ ） A．20名员工都入了股B．20名员工都没入股C．只有一人人了股D．只有一人没入股
考题
A公司拥有正式全面的企业道德规范，但B公司没有。从A公司拥有道德规范这个事实可以在逻辑上推出以下哪项？Ⅰ．A公司显示比B公司更高的道德行为准则。Ⅱ．A公司制定了客观标准，可据此评估一个员工的行动。Ⅲ．B公司没有正式企业道德规范会影响成功对该公司的道德行为进行审计。A.只有Ⅱ。
B.只有Ⅲ。
C.Ⅰ和Ⅱ。
D.Ⅱ和Ⅲ。
考题
甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看，此规定属于（ ）。A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
考题
（2014年）甲公司创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情，从公司使命角度来看，属于（ ）。
A.公司宗旨
B.公司目的
C.公司目标
D.经营哲学
考题
（2014年）甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看，此规定属于（ ）。 A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
考题
下面做法中，违背办事公道要求的是（）A、某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B、某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C、某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票D、某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求
考题
下面做法中，违背办事公道要求的是（）。A、某公司与员工的约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B、某公司遵循男女平等原则，规定另女员工干同样的工作C、某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票D、某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。
考题
某基金管理公司在新股申购过程中因未遵守市值申购的原则导致申购失败，事后进行原因分析时发现公司新股申购制度在法规发生变化后未及时更新。该事件反映该公司在内部控制方面违背了（）原则。A、健全性B、相互制约C、有效性D、独立性
考题
单选题会计人员在独立工作、无人监督时，仍能坚持自己的道德信念，依据一定的道德原则去行事，坚持准则，不做任何对国家、对社会、对他人不道德的事情。这反映的是自我修养中的（）。A
自警自励B
自我反省C
慎独慎欲D
慎省慎微
考题
多选题下面做法中，违背办事公道要求的是（）A某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票D某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求
考题
多选题下面做法中，违背办事公道要求的是（）。A某公司与员工的约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B某公司遵循男女平等原则，规定另女员工干同样的工作C某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票D某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求
考题
单选题朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定监控道德符合性的方法，在黑泽尔的案例中，这通常被称为人员绩效反馈循环（）。A
所有员工都必须阅读并签署公司的道德规范B
提供一个道德问题的举报热线C
基于对业务目标和道德标准的符合性来评价员工D
员工完成年度职业道德培训
考题
单选题甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看，此规定属于（）。A
公司目的B
公司宗旨C
经营哲学D
公司目标
考题
多选题某公司因资金周转困难，需要向银行贷款。会计赵某根据总经理的授意，编制了一份虚假的会计报告，获得了银行贷款。下列说法正确的有（）。A赵某的行为违背了坚持准则的会计职业道德要求B赵某的行为违背了客观公正的会计职业道德要求C赵某的行为违背了参与管理的会计职业道德要求D赵某的行为违背了强化服务的会计职业道德要求
考题
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A
要求所有员工阅读和签公司的道德准则B
该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C
评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D
员工完成年度道德培训
考题
单选题某公司职员在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令，导致这一现象的最本质原因的是（ ）。A
该公司在组织设计上采取了职能型结构B
该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C
该公司的组织层次设计过多D
该公司组织设计中违背了统一指挥原则
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